自从西方企业文化理论与实践方法传入我国以后，企业文化理论研究和管理实践就不断取得新的进展和突破，有相当多的企业已从最初的孕育形成阶段进入到了落地践行和提炼升华的阶段。这些企业不仅对企业文化的内涵和精神实质有了更深刻的认识，而且在企业核心价值观、企业精神、经营理念、体系构建、运行管理以及诊断、评估等方面积累了丰富的实践经验，形成了各具特色的企业文化，并成为我国企业在市场经济条件下按照现代企业制度要求进行管理变革的成功“范式”。我们通过持续跟踪调查和研究发现，目前我国企业文化建设正在进行着从表层向深层、由自发向自觉、从局部向系统、从传统到现代的转变。总体而言，我国企业文化建设已步入逐渐成熟的发展阶段。

当今时代，文化在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出、越来越重要，并成为推动社会生产力发展的重要力量。胡锦涛同志指出：“要实现我国社会主义现代化建设和中华民族伟大复兴的宏伟目标，必须大力加强文化建设，坚持用社会主义先进文化引领全国各族人民奋勇前进。发展社会主义先进文化，是建设中国特色社会主义的应有之义，是马克思主义政党思想精神上的旗帜，是推动我国经济社会发展的必然要求，是实现中华民族伟大复兴的显著标志。”“文化是人类在社会实践中获得的能力和创造的结果。”在未来的市场竞争中，文化力的竞争必将成为企业竞争的关键所在，文化资源必将成为企业发展最经济和最有价值的战略资源。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。不重视企业文化，企业注定不会走得太远。

当前，我国经济发展的一个重要目标是加快经济发展方式的转变，不断增强可持续发展能力。为了适应这一转变，越来越多的企业开始把企业文化建设作为企业发展的制高点和企业能力建设的基础工程，各地区、各行业、不同所有制和不同规模的企业都在着手制定企业文化发展战略，实施企业文化工程，构建适应市场经济发展规律和符合先进文化发展方向的企业文化体系。企业文化建设已成为企业深化改革、加快发展和应对经济全球化挑战的迫切需要，它不仅是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造企业核心竞争力的战略举措，而且也是发展社会主义先进文化、构建和谐社会的重要组成部分。

本课题拟在吸收已有案例研究成果的基础上，汇集我国企业文化领域取得的最新成果、前沿理论，并通过对一些典型企业的深入调研，探寻中国现代企业文化建设的形成与发展的背景、基本脉络、共性特征和具有普遍适用性的经验与方法，特别是在30多年改革开放的大背景下，企业文化建设对企业持续健康发展所发挥的特殊而重要的作用。本研究成果将与中国式企业管理的其他专题相呼应，为今后中国企业文化理论研究和企业实践提供有益的分析视角与理论指导。

本专题研究的意义在于：

通过系统描述中国企业文化建设的发展历程和不同阶段的特点，阐述中外企业文化的主要理论对中国式企业文化管理实践产生的影响和作用。

通过归纳总结典型企业在企业文化建设的具体实践与管理运行当中形成的共同做法与成功案例，展现企业文化管理的效用和文化力对企业发展的独特贡献。

通过揭示和分析中国企业文化建设存在的问题，研究对策、把握趋势，以便更好地引导中国企业建立完善的企业文化运行体系和长效机制，推进中国企业文化的创新。

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