本课题将重点研究企业文化在企业改革与发展中的演变历史、背景成因、东西方文化对中国现代企业文化形成与发展产生的影响；依托企业文化案例，深入阐述中国企业文化的主要特征、基本经验及文化管理模式与创新方法；从操作角度进行中国企业文化实务研究，阐述企业文化与企业发展战略、企业核心竞争力等方面的深刻关系，分析典型企业的创新文化、和谐文化、品牌文化、服务文化等企业职能文化建设的基本情况和主要特色；对当今中国企业文化建设进行总体评价。

结构内容：

中国企业文化发展的历史沿革、理论学说及其对企业发展的影响。主要是描述中国企业文化不同发展阶段的演变轨迹及各阶段国内外企业文化发展的主流趋势、思想脉络、起主导作用的核心价值体系、观念形态与理论学说，着重分析其背后的经济、社会、文化等影响因素，以及这些因素对各阶段中国企业文化的形成、发展所产生的重要作用，特别是我国改革开放以后逐步建立起来的市场经济体系和近年来经济全球化的影响所带来的思想观念的转变以及对当今中国企业文化建设产生的深刻影响。

中国企业文化在实践中形成的主要共性特征、基本规律和取得的理论与实践成果。主要是结合各类企业的发展特点，总结新中国成立以来，特别是改革开放30多年来，中国企业文化建设的主要共性特征，对中国企业在企业文化建设方面所取得的成功经验进行系统的归纳、梳理，提炼出先进的企业文化理念、动力机制、管理模式与创新方法，以此揭示当前中国企业文化建设的基本构成以及发展的客观规律、内在机理及脉动节奏。

结新中国成立以来，特别是改革开放30多年来，中国企业文化建设的主要共性特征，对中国企业在企业文化建设方面所取得的成功经验进行系统的归纳、梳理，提炼出先进的企业文化理念、动力机制、管理模式与创新方法，以此揭示当前中国企业文化建设的基本构成以及发展的客观规律、内在机理及脉动节奏。

结新中国成立以来，特别是改革开放30多年来，中国企业文化建设的主要共性特征，对中国企业在企业文化建设方面所取得的成功经验进行系统的归纳、梳理，提炼出先进的企业文化理念、动力机制、管理模式与创新方法，以此揭示当前中国企业文化建设的基本构成以及发展的客观规律、内在机理及脉动节奏。

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